湖北某市有一个高层公共医疗场所（是不是就是医院？），消防救援大队在防火检查时发现，该场所存在消防控制室没人值班等13个问题，然后就发了个限期整改，到期了复查还是没人值班，就罚了个款，7800元。

　　一个高层建筑，一个医疗场所，这两条基本都够得上重点消防单位的标准了吧。这样一个重点消防单位，消防控制室都没人值班了，这问题还是非常严重的。

　　罚款7800管什么用呢？这账单位算得是很清楚的，消防控制室要求24小时双人值班，如果不违反劳动法的线人，每人每年按当地最低工资（外加社保啥的），那每年也不会少于5万块吧，区区7800，还不够一个人两月的开支，罚就罚吧。

　　也有人说，这可能是当地没有几个人持有消防设施操作员证书，那这个的可能性或许会有，但极小。毕竟钱给够了，在市场上还能找不到人吗？

　　也有人说，这单位领导就是不重视消防，看不起消防，我就是不改，你还能咋的。这种可能性也有，但应该也是极小吧，一个医疗场所的领导还有这样的想法，那真的罕见。

　　那较大概率的可能就是，这家单位没钱了，为了保生存，必须砍掉一切能砍掉的开支，全力以赴求生存。

　　消防控制室无人值班，还有其他问题，按说可能要判定为重大隐患了，现在只是罚款，根本问题没有解决，如果出了事，死了人，那么调查组就会说消防救援大队的执法没有闭环，没有督促完成整改啊，也没有查封停用。

　　消防救援大队哪有那个本事，完成执法闭环呢。消防大队不可能出钱帮这单位招人值班吧，消防大队也不可能把这医疗场所给封了吧，这都不可能。

　　有人说，弄不了给政府写个报告啊。那政府也弄不了，这事是系统性问题，最后追责的时候，消防大队也照样跑不了。

　　一是，弱化消防控制室值班要求。标准越高，要求越严，越不能做到，普遍性的违反就是常态；

　　二是，用技术进步改进消防设施的管理和应用。手机上都能付款了，都能远程控制摄像头了，消防控制室值班这点小事怎么就不能在手机上进行呢，无非就是个标准限制的问题，既得利益者不想进步而已。改在手机上操作之后，值班人员就不用坐在值班室了，值班人可以走动了，可以和单位其他岗位人员合用了，无非就是这些人培训一下取个证，这难度就不大了，钱也省老多了，单位也能接受了。

　　三是，想方设法别出大事。在前面两条还没做到的情况下，就别死扣规范标准和法条了，从实际出发给单位点指导，提升防火控火能力，抓几个能抓好能落地的关键点，切断成灾关键链条，不出大事，也就没人追究责任了，也就没人说消防大队执法不闭环的事了。

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